Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada cv. Tenun gaya

Siska Febrina, . (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada cv. Tenun gaya. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (5MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (159kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text
JURNAL SKRIPSI.docx
Restricted to Registered users only

Download (200kB)

Abstract

ABSTRAK Siska Febrina, NIM 2011052288, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tenun Gaya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah CV. Tenun Gaya. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi prilaku bawahan, agar mau bekerja sama dan mau bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif, sedangkan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yang dikumpulkan melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Tenun Gaya yang berjumlah 60 orang. Dari hasil perhitungan didapat angka korelasi antara variabel X dan variabel Y bertanda positif dengan besarnya rxy = 0,59 atau terletak pada 0,40 – 0,599 yang menunjukkan bahwa hubungan keduannya cukup kuat. Uji signifikan dengan menggunakan ttabel yaitu thitung > ttabel atau 4,97 > 2,00 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,81%, sedangkan 65,19% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 18 May 2018 02:39
Last Modified: 18 May 2018 02:39
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3924

Actions (login required)

View Item View Item