Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (pada pt.valdo internasional – jakarta selatan)

Novembi Alpariji, . (2018) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (pada pt.valdo internasional – jakarta selatan). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (655kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (82kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (80kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (61kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (139kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (237kB)

Abstract

ABSTRAK Novembi Alpariji, 2013052400, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Valdo Internasional – Jakarta Selatan. Program Studi Manajemen. Universitas Pamulang ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, bagaimana hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Valdo Internasional – Jakarta Selatan. Rancangan hipotesis dalam penelitian ini adalah Ho = 0 (Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Valdo Internasional – Jakarta Selatan) dan Ha ≠ 0 (Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan). Pengujian signifikasi hipotesis dilakukan dengan membandingkan thitung dan ttabel, bila thitung > ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, begitupun sebaliknya bila thitung < ttabel maka Ha ditolak dan Ho diterima. Sifat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang berdasarkan filsafat positif dan digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan cara observasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan dari masing-masing variabel kepada 85 responden. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji parsial (t). Hasil penelitian uji parsial (t) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Signifikan yaitu 3,835 >1,989. Nilai R Square pada koefisien determanasi sebesar 0,133 atau 13,3%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi kompensasi terhadap kinerja karyawan Human Resource Department PT. Valdo Internasional – Jakarta Selatan yaknisebesar 13,3%, sedangkan sisanya 86,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukkan oleh penelitian ini.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 17 May 2018 06:40
Last Modified: 17 May 2018 06:40
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3921

Actions (login required)

View Item View Item