Pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di pt. Progresif global mandiri jakarta selatan

Sarah Deby Septiani, . (2018) Pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di pt. Progresif global mandiri jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (30kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (29kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (33kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (5MB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (15kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (697kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Sarah Deby Septiani NIM : 2013053355 Judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Progresif Global Mandiri, Jakarta Selatan Penulisan karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Progresif Global Mandiri Jakarta Selatan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Progresif Global Mandiri Jakarta Selatan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif asosiatif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa uji asumsi klasik berupa Uji Normalitas, Uji Homogenitas dan Uji Multikolineritas lalu Uji statistik berupa Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelas, Persamaan Regresi Linier Berganda dan Uji Signifikansi Korelasi. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Progresif Global Mandiri Jakarta Selatan sebanyak 25 pekerja dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Maret sampai April 2017 Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Progresif Global Mandiri dapat dilihat dari koefisien korelasi sebersar 0.7813 terdapat pengaruh yang kuat antara variabel kepemimpinan dan kedisiplinan dengan kinerja karyawan, lalu dengan koefisien determinasi sebesar 61.04% yang artinya pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan sebesar 61.04% sisanya 38.96% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, persamaan regresi yang dihasilkan yaitu Y ̂=0.72+0.75X1+0.19X2 yang artinya apabila variabel X1 ditingkatkan satu satuan dan variabel X2 ditingkatkan satu satuan juga, maka variabel Y ̂ cenderung meningkat sebesar (0.75 +0.19) atau sebesar 0.94 pada konstanta 0.72 dan hasil uji signifikansi didapatkan t hitung 17.25 > t tabel 3.44 yang artinya hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima dengan demikian korelasi antara X1, X2 terhdap Y adalah positif dan signifikan. Kata Kunci: Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 17 May 2018 04:44
Last Modified: 17 May 2018 04:44
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3918

Actions (login required)

View Item View Item