Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Indomarco prismatama kemayoran jakarta pusat bagian indolaundry

Rusmawan Alby Yatmoko, . (2017) Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Indomarco prismatama kemayoran jakarta pusat bagian indolaundry. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (40kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (36kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (35kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (178kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (22kB)
[img] Text
JURNAL .doc
Restricted to Registered users only

Download (620kB)

Abstract

ABSTRAK Rusmawan Alby Yatmoko. 2013050586, Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Kemayoran Jakarta Pusat Bagian Indolaundry. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ada pada Karyawan PT. Indomarco Prismatama Kemayoran Jakarta Pusat bagian Indolaundry. Sifat penelitian ini bersifat metode deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun juga berupa data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket. Populasi dalam penelitian ini adalah 70, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan metode sampel jenuh. Peneliti meneliti dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t. Dari hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,680 yang berarti korelasi antara Kedisiplinan dengan Kinerja karyawan berada pada katagori kuat. Dari persamaan regresi diperoleh persamaan regresi Y = 12,80 + 0,686X artinya dapat diketahui bahwa nilai dari a adalah 12,80. Nilai ini menunjukan bahwa pada saat kedisiplinan (X) bernilai nol, maka kinerja karyawan (Y) akan bernilai 12,80. Sedangkan nilai dari b yaitu sebesar 0,686 menunjukan bahwa ketika terjadi kenaikan kedisiplinan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,686 satuan. Selain itu terlihat tanda positif (+) yang berarti adanya pengaruh yang positif antara kedisiplinan dan kinerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 46,24% berdasarkan hasil tersebut dapat dijelaskan kontribusi Kedisiplinan sebesar 46,24% sisanya sebesar 53,76% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian rumus di atas maka t hitung > t tabel atau (7,647 > 3,4) yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Kemayoran Jakarta Pusat Bagian Indolaundry. Kata kunci: Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 17 May 2018 04:40
Last Modified: 17 May 2018 04:40
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3917

Actions (login required)

View Item View Item