Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Zaytuna Ufuk Abadi

Iwan Ridwan, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Zaytuna Ufuk Abadi. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (737kB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (78kB)
[img] Text
BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (126kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (114kB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (30kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (52kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Iwan Ridwan NIM : 2012050209 Judul Skripsi : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Zaytuna Ufuk Abadi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja pada PT Zaytuna Ufuk Abadi, Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Zaytuna Ufuk Abadi, Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Zaytuna Ufuk Abadi. Penelitian ini bersifat deskriptif Asosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Zaytuna Ufuk Abadi, sedangkan pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 100 responden. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan tehnik analisis data adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan analisis Thitung. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,586 Sehingga dapat dikatakan bahwa Disiplin kerja memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja karyawan pada PT Zaytuna Ufuk Abadi. Adapun dari persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 8,065+0,474X Dari analisis regresi tersebut dapat diketahui bahwa nilai a adalah 8,065, nilai ini menunjukan bahwa pada saat Disiplin kerja (X) bernilai nol, maka kinerja karyawan (Y) akan bernilai 8,065. Sedangkan nilai b yaitu sebesar 0,474 menunjukan bahwa ketika terjadi kenaikan disiplin kerja sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 8,539 satuan. Adapun hasil koefisien determinasi (KD) menyatakan, disiplin kerja (X) memberikan kontribusi sebesar 34,3% terhadap kinerja karyawan pada PT Zaytuna Ufuk Abadi sedangkan sisanya sebesar 65,7% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji t-hitung sebesar 7,154 ≥ ttabel sebesar 1,984 sesuai dengan kriteria jika thitung ≥ ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa, Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Zaytuna Ufuk Abadi. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 11 Apr 2018 07:10
Last Modified: 11 Apr 2018 07:10
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3360

Actions (login required)

View Item View Item