Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Teknologi Radioisotop Dan Radiofarmaka Batan

Liya Satriyani, . (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Teknologi Radioisotop Dan Radiofarmaka Batan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .docx Restricted to Registered users only Download (668kB)
	Text BAB I .docx Restricted to Repository staff only Download (40kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text BAB IV .docx Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB V .docx Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (61kB)

Abstract

ABSTRAK NAMA :Liya Satriyani NIM :2011052179 JUDUL :Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaPusat Teknologi Radioisotop dan Radiofarmaka BATAN Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Teknologi Radioisotop dan Radiofarmaka BATAN. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu data penelitian bersifat berhubungan antara dua variabel, dengan penyajian datanya berupa angka angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 122 orang, sedangkan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 94 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner (angket) dan studi kepustakaan. Sedangkan metode analisi data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linier sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menujukan bahwa lingkungan kerja secara umum masih katagori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sebesar 26,81% dan yang setuju sebesar (40,11%). Kinerja karyawan masih dalam kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sebesar 27,02% dan yang setuju sebesar 51,28%. Nilai persamaan regresi dalam penelitian yaitu Y = 105,324 + 3,9432 X sedangkan melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui nilai korelasi sebesar 0,7102 dikategorikan kuat. Dan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai 50,44%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 50,44% dan 49,56% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasakan hasil uji hipotesis hasil thitung juga memiliki nilai yang lebih besar dari ttable yaitu sebesar ttabel (13,62 > 1,986), berarti yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	11 Apr 2018 02:20
Last Modified:	11 Apr 2018 02:20
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3350

Actions (login required)

View Item