Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Tsani hutani abadi group

Nataya Ayu Kallista, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Tsani hutani abadi group. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (220kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (23kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (131kB)

Abstract

ABSTRAK NATAYA AYU KALLISTA, 2013053705. “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TSANI HUTANI ABADI GROUP”, Periode 2013-2017, Skripsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan pada Tsani Hutani Abadi Group, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada Tsani Hutani Abadi Group, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Tsani Hutani Abadi Group. Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel dalam table frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dan studi perpustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Tsani Hutani Abadi Group sebanyak 68 responden. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengkaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 68 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Motivasi kerja karyawan Tsani Hutani Abadi Group sudah cukup baik, hal ini dibuktikan pada hasil kuesioner yang berjumlah 68 responden dengan jawaban sangat setuju 116 responden atau sekitas 17,1%, jawaban setuju sebanyak 318 responden atau sekitas 46,8%. Kinerja pada Tsani Hutani Abadi Group sudah cukup baik, hal ini dibuktikan pada hasil kuesioner yang berjumlah 68 responden dengan jawaban sangat setuju sebanyak 145 responden atau sekitas 17,77%, jawaban setuju sebanyak 460 responden atau sekitas 56,38%. Terdapat pengaruh positif signifikan yang kuat antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan mempunyai persamaan regresi linier yaitu Y=17,64 + 0,779X, dan koefisien korelasi product moment sebesar 0,658. Sehingga kontribusi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dari hasil determinasi sebesar 43,2% sisanya 56,8 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dari hasil perhitungan thitung diketahui sebesar 9,26> 1,996 maka selanjutnya membandingkan dengan ttabel 1,996. Ternyata thitung 9,26 ttabel 1,996 yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada Tsani Hutani Abadi Group. Kata Kunci : Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 03:41
Last Modified: 10 Apr 2018 03:41
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3334

Actions (login required)

View Item View Item