Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada Proyek Renovasi Rumah Sakit Pondok Indah Di Jakarta Selatan

Rianto, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada Proyek Renovasi Rumah Sakit Pondok Indah Di Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (663kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (370kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (24kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (219kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Rianto NIM : 2013054492 Judul : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja pada Proyek Renovasi Rumah Sakit Pondok Indah di Jakarta Selatan. Penulisan karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan kinerja pekerja pada proyek renovasi Rumah Sakit Pondok Indah di Jakarta Selatan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pekerja pada proyek renovasi di Rumah Sakit Pondok Indah di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode kuantitatif deskriptif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa uji statistik. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan proyek renovasi Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta Selatan sebanyak 55 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Desember 2016 sampai Februari 2017. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,257 berarti ada pengaruh hubungan yang rendah antara disiplin kerja terhadap kinerja pekerja. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono (2015: 184) bahwa (0,200 – 0,399) dinyatakan rendah. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 6,6% yang artinya disiplin kerja mempengaruhi kinerja pekerja sebesar 6,6%, sedangkan sisanya 93,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier Ŷ = 58,47+0,16X, artinya apabila variabel X ditingkatkan satu-satuan, maka variabel Ŷ cenderung meningkat sebesar 0,16 pada konstanta 58,47. Sedangkan dari hasil pengujian thitung diperoleh 1,936 lebih kecil dari ttabel yang nilainya 2,006, maka H0 diterima dan H1 ditolak. Artinya Disiplin Kerja (X) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pekerja (Y). Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pekerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 03:38
Last Modified: 10 Apr 2018 03:38
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3333

Actions (login required)

View Item View Item