Pengaruh komunikasi internal Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Titian makmur sentosa

Laras Dewi Pertiwi, . (2017) Pengaruh komunikasi internal Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Titian makmur sentosa. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (170kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (69kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (194kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (164kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (17kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (224kB)

Abstract

ABSTRAK Laras Dewi Pertiwi, NIM : Laras Dewi Pertiwi : 2013052111, “Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Titian Makmur Sentosa.” Skripsi 2017 Tujuan penelitian yang dilalukan pada PT. Titian Makmur Sentosa ini adalah untuk mengetahui komunikasi internal (variabel X) terhadap kinerja karyawan (variabel Y) dan seberapa besar pengaruhnya. Metode penelitian kuantitatif yang digunakan penulis adalah teknik kuesioner dan observasi. Teknik kuesioner dilakukan dengan penyebaran kuesioner/angket kepada 50 karyawan PT. Titian Makmur Sentosa sebagai responden untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pertanyaan pada kuesioner/angket. Sedangkan untuk teknik observasi, dilakukan berdasarkan pengamatan langsung penulis yang juga sebagai karyawan di PT. Titian Makmur Sentosa kepada rekan – rekan karyawan PT. Titian Makmur Sentosa yang sedang bekerja. Hasil perhitungan korelasi diketahui bahwa r 0,616 masuk kedalam interval tingkat hubungan kuat, hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Titian Makmur Sentosa. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 37,94% sehingga menunjukan bahwa komunikasi internal dpat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 37,94% , sedangkan sisanya 62,06% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil pengujian maka thitung > ttabel yaitu 5,416>2,011 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima atau berarti terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi internal (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Komunikasi Internal dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 03:24
Last Modified: 10 Apr 2018 03:24
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3328

Actions (login required)

View Item View Item