Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Pt. Lestari dini tunggul jakarta selatan

Fajar Amin, . (2017) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Pt. Lestari dini tunggul jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (740kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (52kB)
[img] Text
BAB II .docx
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (52kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (150kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (18kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (56kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan karyawan dan kinerja karyawan PT. Lestari Dini Tunggul Jakarta Selatan, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Lestari Dini Tunggul Jakarta Selatan. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Lestari Dini Tunggul Jakarta Selatan, sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden. Analisa data yang digunakan adalah uji validitas, reabilitas, korelasi product moment, regresi linier sederhana, koefisien determasi dan uji t Hasil penelitian ini didapat dari hasil persamaan regresi linear sederhana Y = 10,735 + 0,664X, artinya apabila variable X (Pelatihan) ditingkatkan satu-satuan, maka variable Y (Kinerja) cenderung meningkat sebesar 0,666. Jadi nilai Y (Kinerja) akan meningkat jika X (Pelatihan) menigkat, jika nilai Y (Kinerja) akan menurun jika X (Pelatihan) menurun. Jadi dapat disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika kualitas pelatihan meningkat maka maka akan meningkatkan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi negatif antara pelatihan dengan kinerja karyawan, yaitu sebesar r=0,416 yang termasuk kategori sedang (0,40-0,599), adapun perhitungan koefisien determinasi (KD) sebesar 0,416 sehingaa besaran pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 17,30% dan sisahnya sebesar 82,70% di-pengaruhi beberapa faktor lain missal motivasi, kompensasi dan lainnya. Hasil pengujian uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar 3,330 > t tabel sebesar 2,006 yang artinya bahwa Ho ditolak, H1 diterima, “Terdapat Pengaruh Pelatihan Tehadap Kinerja Karyawan di PT. Lestari Dini Tunggul Jakarta Selatan” Kata kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 03:09
Last Modified: 10 Apr 2018 03:09
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3325

Actions (login required)

View Item View Item