Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Secure Parking Unit Summarecon Digital Center

Hadi Sutrisno, . (2017) Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Secure Parking Unit Summarecon Digital Center. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text BAB IV.rtf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (51kB)

Abstract

ABSTRAK Hadi Sutrisno, NIM : 2010051078. “Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Secure Parking Unit Summarecon Digital Center”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Secure Parking Unit Summarecon Digital Center dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Secure Parking Unit Summarecon Digital Center Penelitian dilakukan di PT. Secure Parking Unit Summarexon Digital Center dengan mengambil sampel sebanyak 65 orang. Metode penulisan yang dilakukan oleh penulis adalah penelitian keperpustakaan. Penelitian dilakukan dengan menguji data dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji korelasi, koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan yang kuat dan positif antara Proses seleksi dan kinerja karyawan, yang berarti memiliki hubungan yang searah. Besarnya kontribusi Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 79,21%, yang berarti bahwa Proses Seleksi memberikan pengaruh dalam kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 20,79% dipengaruhi oleh faktor-faktor penyebab lainnya. Berdasarkan perhitungan dapat disimpulkan bahwa Proses Seleksi menggambarkan PT. Secure Parking Unit Summarecon Digital Center memiliki hubungan yang cukup baik dalam meningkatkan kinerja Karyawan perusahaan dan meski dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis, diketahui bahwa berdasarkan hasil perhitungan dari penelitian tersebut t hitunglebih besar dari t table 15,945 > 1,670 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan bahwa proses seleksi memiliki hubungan yang meyakinkan (signifikan) dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	10 Apr 2018 03:06
Last Modified:	10 Apr 2018 03:06
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3324

Actions (login required)

View Item