Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Pusat Penelitian Dan Pengembangan Ketenagalistrikan

Rismawati, . (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Pusat Penelitian Dan Pengembangan Ketenagalistrikan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
FILE COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB 1 OKE.docx
Restricted to Registered users only

Download (54kB)
[img] Text
BAB 2 OKE.docx
Restricted to Registered users only

Download (53kB)
[img] Text
BAB 3 OKE.docx
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text
BAB 4 OKE.docx
Restricted to Registered users only

Download (163kB)
[img] Text
BAB 5 OKE.docx
Restricted to Registered users only

Download (36kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (126kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Rismawati NIM : 2013051570 "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pada PT PLN (Persero) Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan, untuk mengetahui kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan, dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan korelasi dan regresi sederhana. Menggunakan teknik kuesioner, dan observasi. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang motivasi kerja dan kinerja pegawai dan teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung untuk mengetahui keadaan ditempat penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN (Persero) Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan. Dengan populasi 84 orang, dalam penelitian ini sampel yang ditetapkan adalah 84 orang. Uji yang digunakan adalah koefisien korelasi, regres linier, koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan perhitungan koefisien korelasi adalah sebesar 0,687 yang berarti hubungan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai hubungan yang kuat. Hal ini mengacu pada tabel 3.3. Y = 8,210 + 0,769X . Persamaan regresi tersebut menunjukan bahwa, jika nilai motivasi bertambah 1 maka nilai kinerja pegawai akan bertambah 0,769. Dari perhitungan koefisien determinasi (KD) diperoleh sebesar 47,1 % hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 47,1 % sedangkan sisanya (100 % - 47,1 %) = 52,9 % di pengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian rumus t hitung > t tabel yaitu 8,555 > 1,663 dimana H0 ditolak ; H1 diterima (signifikan) yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan. Dengan hasil tersebut maka perusahaan harus meningkatkan motivasi pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 03:03
Last Modified: 10 Apr 2018 03:03
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3323

Actions (login required)

View Item View Item