Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Aeon mall indonesia

Ayu Misani Barus, . (2017) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Aeon mall indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (35kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (197kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (24kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (56kB)

Abstract

ABSTRAK AYU MISANI BARUS 2013052492 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Aeon Mall Indonesia) Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kompensasi pada PT. Aeon Mall Indonesia , untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Aeon Mall Indonesia, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Aeon Mall Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif assosiatif. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah pada PT. Aeon Mall Indonesia sebanyak 65 responden. Metode penarikan sampel adalah menggunakan sampel jenuh yaitu 100% atau sebanyak 65 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, metode analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi product moment didapat hubungan korelasi antara Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, yaitu sebesar r = 0,702 yang berarti ada pengaruh yang kuat antara variabel Kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. Sehingga persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 9,54 + X= 0,753, Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Aeon Mall Indonesia, artinya jika Kompensasi baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya.. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi adalah 49,28, maka Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu 49,28%, dan sisanya sebesar 50,72% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sedangkan untuk perhitungan uji hipotesis (uji t) yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, karena thitung > ttabel (7,826 > 1,998), berarti bahwa koefisien korelasi antara X dan Y signifikan antara variabel Kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 02:50
Last Modified: 10 Apr 2018 02:50
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3319

Actions (login required)

View Item View Item