Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dpt. Subur makmur sentosa cabang cikupa

Rini Ria Zaelsah, . (2017) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dpt. Subur makmur sentosa cabang cikupa. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (978kB)
[img] Text
BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (107kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (112kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (283kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (22kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (103kB)

Abstract

ABSTRAK NAMA : Rini Ria Zaelsah NIM : 2013051898 JUDUL : PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUBUR MAKMUR SENTOSA CABANG CIKUPA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan perusahan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 85 orang yang seluruhnya adalah karyawan di PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 85 orang sebagai sampel. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian koefisien korelasi didapatlah hasil 0,698 yang berarti terdapat pengaruh yang kuat antara variabel X dan variabel Y. Perhitungan koefisien determinasi mendapatkan hasil 48 atau 48% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 48% sedangkan 52% lainnya dipengaruhi faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil perhitungan uji-t didapatkan thitung (8,879) > ttabel (1.989) pada taraf signifikasi 5% berada pada daerah penerimaan Ha yang berarti Ho ditolak, yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 02:40
Last Modified: 10 Apr 2018 02:40
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3316

Actions (login required)

View Item View Item