Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi Ed/Pd

Irawati, . (2017) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi Ed/Pd. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (305kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text
BAB III.doc
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (234kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (17kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (100kB)

Abstract

ABSTRAK Irawati, 2013 053 150, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi ED/PD. Program Study Manajemen Universitas Pamulang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi ED/PD. Dengan hipotesi yang di uji adalah Ho: Tidak terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi ED/PD dan Ha: Terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi ED/ PD. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya studi pustaka, wawancara, teknik dokumentasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel pelatihan dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja kepada 98 responden yang juga merupakan karyawan pada PT. Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi ED/PD. Metode analisis yang digunakan diantaranya yaitu dengan menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Dengan pengujian hipotesis dilakukan dengan membandingkan t_hitung dan t_tabel, bila t_hitung > t_tabel maka H_0 ditolak dan H_a diterima, begitupun sebaliknya bila t_hitung < t_tabel maka H_a ditolak dan H_0 diterima. Dari hasil perhitungan menggunakan analisa koefisien korelasi dapat diketahui bahwa antara pelatihan dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sedang yaitu sebesar 0.49. Sedangkan pengaruh pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan dalam uji koefisien determinasi adalah sebesar 24 %. sedangkan sisanya 76 % variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya dalam hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Mitsuba Indonesia Faktori 2 Seksi ED/PD, hal ini didasari dalam uji hipotesis yang disimpulkan t_hitung > t_tabel dengan nilai 5,512 ˃ 1,984 maka dalam hal ini H_0 ditolak dan H_a diterima ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 10 Apr 2018 02:26
Last Modified: 10 Apr 2018 02:26
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3311

Actions (login required)

View Item View Item