Pengaruh kompensasi dan motivasi Terhadap kinerja karyawan Divisi f&b department The margo hotel depok

Egi Sulistianto, . (2017) Pengaruh kompensasi dan motivasi Terhadap kinerja karyawan Divisi f&b department The margo hotel depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .docx
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img] Text
BAB I.rtf
Restricted to Registered users only

Download (237kB)
[img] Text
BAB II.rtf
Restricted to Registered users only

Download (341kB)
[img] Text
BAB III.rtf
Restricted to Registered users only

Download (384kB)
[img] Text
BAB IV.rtf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)
[img] Text
BAB V.rtf
Restricted to Registered users only

Download (136kB)
[img] Text
JURNAL.rtf
Restricted to Registered users only

Download (234kB)

Abstract

ABSTRAK Egi Sulistianto. 2013052174. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan The Margo Hotel Depok. Fakultas Ekonomi. Program Studi Manajemen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hasil Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan The Margo Hotel Depok, dimana variabel independen yang diteliti adalah Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2), sedangkan variabel depenndennya adalah Kinerja (Y) karyawan Margo Hotel Depok. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sifat penelitian deskriptif. Alat statistik yang digunakan berupa analisis regresi linier berganda dan melalui program SPSS 22. Populasi yang diambil yaitu karyawan Margo Hotel Depok sebanyak 56 responden dan teknik sampel yang diambil melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert. Dalam melakukan pengujian hipotesis penulis menggunakan uji T untuk hipotesis parsial dan uji F untuk hipotesis simultan. Berdasarkan koefisien regresi dimana Kompensasi mempunyai pengaruh sebesar –0,145 atau sebesar -14,5% < dibandingkan Motivasi yaitu sebesar 0,556 atat 55,6% yang berarti motivasi merupakan variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada The Margo Hotel Depok. Dari hasil koefisien korelasi mendapatkan hasil nilai sebesar 0,455 tingkat pengaruhnya sedang terhadap Kinerja karyawan (Y) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,234 atau 23,4%, hal tersebut menggambarkan bahwa sumbangan Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 23,4% dan sisanya sebesar 76,6% karena faktor lain. Hasil dari Persamaan Regresi Linier Berganda yang didapat dari hasil penelitian ini adalah Y = 27,537 + -0,145 X1+ 0,556 X2, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,234 atau 23,4%, hal tersebut menggambarkan bahwa sumbangan Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 23,4% dan sisanya sebesar 76,6% karena faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (sig. 0,173), Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan (sig. 0,000), serta Kompensasi Dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (sig. 0,001). Kata kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 09 Apr 2018 03:39
Last Modified: 09 Apr 2018 03:39
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3290

Actions (login required)

View Item View Item