Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Teknologi Keselamatan Dan Metrologi Radiasi – Batan Jakarta

Ashari Tri Yuliana, . (2018) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Teknologi Keselamatan Dan Metrologi Radiasi – Batan Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (57kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (59kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (174kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (21kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (94kB)

Abstract

ABSTRAK Ashari Tri Yuliana, 2013053708, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Teknologi Keselamatan dan Metrologi Radiasi – BATAN Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah pegawai pada Pusat Teknologi Keselamatan dan Metrologi Radiasi – BATAN Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang mana data penelitian menggunakan angka untuk menyimpulkan hasil penelitian yang dilakukan pada Pusat Teknologi Keselamatan Dan Metrologi Radiasi – BATAN Jakarta untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Pusat Teknologi Keselamatan Dan Metrologi Radiasi – BATAN Jakarta yang berjumlah 85 orang pegawai dan diambil 85 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh, karena besarnya populasi tidak lebih dari 100 orang. Pengamatan ini langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Dari hasil analisa dengan menggunakan Microsoft Office Excel diperoleh koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,824, hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 67,24%. Hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan sebesar 67,24% sedangkan sisanya 32,76% dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak termasuk dalam kepemimpinan ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung > ttabel yaitu (13,059)>(1,663) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Kepemimpinan dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 09 Apr 2018 03:26
Last Modified: 09 Apr 2018 03:26
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3286

Actions (login required)

View Item View Item