Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pt indomarco prismatama cabang parung

Kresna Bayu, . (2017) Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pt indomarco prismatama cabang parung. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (562kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (62kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (57kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (178kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (32kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (119kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Kresna Bayu NIM : 2013050306 Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung Tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganaliasa besarnya pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih, dengan menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner yang diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji yang digunakan untuk menguji isntrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan uji t (parsial), uji f (simultan) dan analisis koefisien determinasi dan korelasi dengan bantuan software SPSS 21.00 for Windows Pada uji deskripsi variabel X1 (Budaya Organisasi) diketahui mayoritas menjawab setuju sebesar 36.75%, variabel X2 (Kepemimpinan) mayoritas menjawab setuju sebesar 35.38 % dan variabel Y (Kinerja) mayoritas menjawab setuju sebesar 40 %. Dari hasil uji regresi berganda yang dilakukan pada tabel di atas, dapat dibuat persamaan sebagai berikut: Y = 6,950 + 0,140X1 + 0,919X2, a (konstanta) = 6,950 artinya apabila variabel Budaya Organisasi (X1) dan Kinerja (X2) dalam keadaan konstan, maka Kinerja (Y) adalah sebesar 6,950 satuan. Dari Uji Parsial (t) diperoleh thitung untuk variabel Budaya Organisasi (X1) lebih besar dari ttabel, yakni 1,170 < 1,664 dan nilai signifikansi 0,245 > α 0,05. Jadi, variabel budaya organisasi (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial. Thitung untuk variabel kepemimpinan (X2) lebih besar dari ttabel, yakni 7,208 > 1,664 dan nilai signifikansi 0,00 > α 0,05. Jadi, variabel kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial. Hasil Uji F diperoleh Fhitung lebih besar dari Ftabel, yakni 252,794 > 3,09. Jadi variabel budaya organsasi (X1) dan kepemimpinan (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan. Sedangkan berdasarkan kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,839 (83,9%). Ini berarti bahwa variasi variabel terikat kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi (X1) dan kepemimpinan (X2) sebesar 83,9%, sedangkan sisanya 16,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar variabel yang diteliti. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 09 Apr 2018 03:11
Last Modified: 09 Apr 2018 03:11
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3281

Actions (login required)

View Item View Item