Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Swadharma sarana informatika cabang depok

Kiki Beti Dahlya, . (2018) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Swadharma sarana informatika cabang depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER .doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I .docx
Restricted to Registered users only

Download (38kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (47kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (174kB)
[img] Text
BAB V .docx
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[img] Text
JURNAL.doc
Restricted to Registered users only

Download (172kB)

Abstract

ABSTRAK Kiki Beti Dahlya, NIM : 2013054255, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swadharma Sarana Informatika Cabang Depok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif antara pemberian disiplin terhadap kinerja PT. Swadharma Sarana Informatika. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkaan teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin tersebut, maka metode analisa yang digunakan adalah analisa statistik dengan program Microsoft Word dan Microsoft Excel. Hasil perhitungan regresi linier diperoleh persamaan Y = 50,274 + 0,386 X, artinya apabila nilai variabel kedisiplinan dinaikkan satu satuan maka variabel kinerja juga akan naik sebesar 0,386 satuan pada konstanta 50,274. Demikian pula sebaliknya jika variabel kedisiplinan diturunkan satu satuan maka variabel kinerja juga akan turun sebesar 0,386 satuan pada konstanta 50,274. Hasil pengujian koefisien korelasi diperoleh rxy sebesar 0,3289 Artinya diperoleh hubungan yang Rendah antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Konstribusi Determinasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 10,75 % sedangkan 89,25 % ditentukan variabel lain yang belum diteliti. Hasil pengujian signifikansi (Uji t) diperoleh nilai thitung = 2, 046 > ttabel= 2, 011 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.Swadharma Sarana Informatika. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 07 Apr 2018 05:50
Last Modified: 07 Apr 2018 05:50
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3258

Actions (login required)

View Item View Item