Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada pt. Kawan lama sejahtera

Riza Mawati, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada pt. Kawan lama sejahtera. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (593kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (23kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (223kB)

Abstract

ABSTRAK RIZA MAWATI , NIM 2013055223, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kawan Lama Sejahtera. Tujuan penelitian adalaha untuk mengetahui motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Kawan Lama Sejahtera, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Kawan Lama Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian sosiatif dengan pendekatan kuantitatif, artinya penelitian memberikan gambaran suatu data yang dilakukan dalam hal untuk mengetahui dan adanya hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan observasi dan kuesioner, Data yang diperoleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 80 orang karyawan, pengujian data kuesioner dianaliss dengan menggunakan perhitungan manual pada metode uji uji koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada a = 5%. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruhi secara positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Kawan Lama Sejahtera dengan diperoleh koefisien korelasi r = 0,541 Nilai koefisien regresi variabel motivasi (X) terhadap variabel kepuasana kerja (Y) dalah sebesar 0,429, yang beararti motivasi yang diberikan PT. Kawan Lama Sejahtera positif terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi adalah 29,26% yang memiliki arti bahwa kepuasaan kerja PT. Kawan Lama Sejahtera dipengaruhi oleh variable motivasi sebsar 29,26% dan sisanya sebesar 70,74% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji t diperoleh thitung >ttabel yaitu 5,677 > 1,991 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Kawan Lama Sejahtera Kata Kunci : Motivasi dan Kepuasaan Kerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 07 Apr 2018 04:58
Last Modified: 07 Apr 2018 04:58
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3253

Actions (login required)

View Item View Item