Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Pondok Indah

Mey Rizkyana, . (2018) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Pondok Indah. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (90kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (70kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (64kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (196kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (47kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (134kB)

Abstract

ABSTRAK Mey Rizkyana 2014050993, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT ISS INDONESIA Pondok Indah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang ada pada PT ISS INDONESIA Pondok Indah Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif, artinya penelitian ini hanya sebatas mengungkap suatu permasalahan dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan dari pemasalahan yang ada. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian survey melalui teknik wawancara, kuesioner, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT ISS INDONESIA Pondok Indah yang berjumlah 75 orang. Berdasarkan hasil perhitungan, persamaan regresi berganda diperoleh nilai Y= 13,586 + 0,283X1 + 0,469X2, maka nilai konstanta (a) sebesar 13,587 menyatakan bahwa meskipun tanpa adanya pengaruh variabel Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karir (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat kinerja sebesar 13,586. Koefisien regresi sebesar 0,283 pada variabel Pelatihan, merupakan koefisien arah regresi linear yang positif, artinya bahwa setiap kenaikan Pelatihan (X1) sebesar satu satuan, maka kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,283 dengan asumsi Pengembangan Karir (X2) dianggap konstan. Koefisien regresi sebesar = 0,469 pada variabel pengembangan karir, merupakan koefisien arah regresi linear yang positif, artinya bahwa setiap kenaikan Pengembangan Karir (X2) sebesar satu satuan, maka kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,469 dengan asumsi Pelatihan (X1) dianggap konstan. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,579 yang berarti variant yang terjadi pada variabel Kinerja karyawan adalah sebesar 57,9 % ditentukan oleh variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya atau sebesar 42,1% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis nilai Fhitung = 49,449 > Ftabel = 3,11 sehingga Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelatihan (X1), variabel Pengembangan Karir (X2), terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 07 Apr 2018 04:53
Last Modified: 07 Apr 2018 04:53
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3251

Actions (login required)

View Item View Item