Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt equityworld futures Jakarta

Hermawati Dwi Julianti, . (2017) Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt equityworld futures Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (295kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (29kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (98kB)

Abstract

ABSTRAK HERMAWATI DWI JULIANTI, NIM. 2013051776, Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Equityworld Futures Jakarta Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Pada PT Equityworld Futures Jakarta. Rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui, signifikasi hubungan antara variabel X (promosi jabatan) dengan variabel Y (Kinerja karyawan) dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel, terima H0, jika thitung < ttabel (H1 ditolak) sedangkan Tolak H0, jika thitung > ttabel (H1 diterima). Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat hubungan yang kuat antara promosi jabatan dan kinerja yaitu dengan nilai korelasi sebesar 0,611, dan melalui Y = 15.91+ 0.592X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. jika promosi jabatan meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,592. Jika tidak ada promosi jabatan maka kinerja masih sebesar 15,91, Untuk mengetahui besar kecilnya kontribusi digunakan Koefisien Determinasi (KD) diperoleh 37,30%, hal ini membuktikan bahwa kontribusi promosi jabatan terhadap kinerja sebesar 37,30% dan sisanya sebesar 62.70% dipengaruhi beberapa faktor lain.Berdasarkan hasil pengujian uji hipotesis maka diperoleh thitung=6,87 dan ttabel=1,99 t hit > ttab yaitu 6,87> 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya promosi jabatan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Promosi jabatan dan Kinerja karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 07 Apr 2018 03:03
Last Modified: 07 Apr 2018 03:03
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/3235

Actions (login required)

View Item View Item