Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Sodexo Indonesia

Rizqa Maysaroh, . (2017) Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Sodexo Indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .docx Restricted to Registered users only Download (728kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (67kB)

Abstract

ABSTRAK RIZQA MAYSAROH, 2013053214. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan PT Sodexo Indonesia”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan, dan menajdi objek dalam penelitian ini adalah PT. Sodexo Indonesia. Rencana pengujian hipotesis ialah mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel X (Pelatihan Kerja) terhadap variabel X (Produktivitas Kerja) dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel , terima Ho, jika thitung ≤ ttabel ( H1 ditolak), sedangkan tolak Ho, jika thitung≥ttabel, (H1 diterima). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam table frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisa data yaitu kuesioner dan studi ke perpustakaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan analisis perhitungan analisis sederhana yang diperoleh Y= 9,166 + 0,752 X dimana terdapat pengaruh sebesar 0,752% antara variabel pelatihan kerja (X) dengan Produktivitas (Y). Rxy sebesar 0,719 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel pelatihan kerja (X) dengan Produkivitas (Y). Koefisien determinasi sebesar 51,69% yang berarti variabel pelatihan kerja (X) berpengaruh sebesar 52,69% terhadap variabel produktivitas (Y) sedangkan sisanya yaitu sebesar 57,31% dejelaskan variabel lain diluar model. Berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunaka uji t diperoleh bahwa thitung = 7,88 dan setelah dikonsultasikan dengan ttabel pada taraf signifikasi 5% dan n= (60-2) menunujukan ttabel 2,002 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja dan produktivitas karyawan karena thitung 7,88 lebih besar disbanding ttabel (2,002).Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikasi antara pelatihan kerja (X) terhadap produktivitas karyawan (Y) Kata Kunci: Pelatihan Kerja dan Produktivitas Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	22 Mar 2018 11:11
Last Modified:	22 Mar 2018 11:11
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/2921

Actions (login required)

View Item