Pengaruh motivasi terhadap kinerja Karyawan pada pt. Reliance securities, tbk.

Andika Nasyuha, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja Karyawan pada pt. Reliance securities, tbk. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (243kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (57kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (61kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (63kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (552kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (28kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (83kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi disusun untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar Sarjana Strata Satu (S1) saya Andika Nasyuha, NIM 2013054401, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Reliance Securities, Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi pegawai,bagaimana kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Reliance Securuties, Tbk. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Reliance Securuties, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data dengan teknik kuesioner dan data pustaka. Untuk menentukan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan pada PT. Reliance Securuties, Tbk sebanyak 35 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari 2017 sampai Maret 2017. Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, koefisien korelasi, regresi linier, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Hasil penelitian dengan karakteristik responden dikelompokan berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan lama bekerja. Hasil penelitian pada PT. Reliance Securuties, Tbk yaitu nilai koefisien regresi variabel motivasi (X) terhadap variabel kinerja (Y) adalah sebesar 0,6559, berarti ada hubungan yang kuat antara motivasi terhadap kinerja. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono (2015:184) bahwa (0,600 – 0,799) dinyatakan kuat.. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 43% yang artinya motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 43%, sedangkan sisanya 57% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier Y ̂= 16,911 + 0,6299X, artinya apabila Motivasi (X) ditingkatkan satu satuan, maka Kinerja Y cenderung meningkat sebesar 0,6299 pada konstanta 16,911. Sedangkan dari hasil pengujian thitung diperoleh 5,744 lebih besar dari ttabel yang nilainya 2,03452, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Motivasi Kerja (X) mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 22 Mar 2018 04:56
Last Modified: 22 Mar 2018 04:56
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/2910

Actions (login required)

View Item View Item