Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance Pt Delta Sukses Pratama

Erin Cintia, . (2017) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance Pt Delta Sukses Pratama. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (47kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (45kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (143kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (21kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (36kB)

Abstract

ABSTRAKSI Judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance PT. Delta Sukses Pratama Nama : Erin Cintia Nim : 2013050186 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana program-program yang ditetapkan perusahaan pada Kompensasi karyawan, serta mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance PT Delta Sukses Pratama. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan pada Devisi Finance yang menjadi sumber pengambilan sampel yaitu sebanyak 30 orang yang ada di PT Delta Sukses Pratama Tangerang, sedangkan sumber data dalam penelitian ini berupa data primer dan sekunder. Metode penelitian ini adalah Kuantitatif Inferensi dan dibantu dengan menggunakan Alat SPSS 21 dengan Analisa Regresi Linear Sederhana dengan membagikan daftar pernyataan (Quesioner) kepada karyawan yang ada pada Divisi Finance PT. Delta Sukses Pratama Tangerang. dari hasil data penelitian yang telah diperoleh bahwa thitung lebih besar ttabel atau 0.625 > 0,361 sehingga HO ditolak H1 diterima maka dapat disimpulkan hubungan positif antara variabel Kompensasi (X) dan Kinerja (Y) sebesar 0.892. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finace PT Delta Sukses Pratama, ini terlihat dengan diperolehnya nilai Koefisien Korelasi (r) sebesar 1 (Sangat kuat). Besar kontribusi Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan atau nilai Koefisien determinasi (R) diperoleh sebesar 62.9%, sedangkan selebihnya (100-62.9) = 37.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja, Regresi Linear Sederhana

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 14 Mar 2018 03:02
Last Modified: 14 Mar 2018 03:02
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/2683

Actions (login required)

View Item View Item