Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Cantika Puspa Pesona, Jakarta

Astuti, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Cantika Puspa Pesona, Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (397kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (54kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (312kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (17kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (59kB)

Abstract

ABSTRAK ASTUTI, (NIM : 2012052051), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cantika Puspa Pesona, Jakarta Adapun tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui kedaan disiplin kerja karyawan PT.Cantika Puspa Pesona, Jakarta, untuk mengetahui keadaan kinerja karyawan PT.Cantika Puspa Pesona, Jakarta, dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Cantika Puspa Pesona, Jakarta. Rencana pengujian hipotesis ini adalah mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel X (Disiplin Kerja) dan variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan t_hitung dan t_tabel, terima H0, jika t_hitung < t_tabel (Ha ditolak), sedangkan Tolak H0, t_hitung > t_tabel (Ha diterima). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Cantika Puspa Pesona, Jakarta sebanyak 54 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengkaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 54 orang. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa disiplin kerja sangat berperan penting dalam peningkatan kinerja karyawan PT.Cantik Puspa Pesona, Jakarta. Hal ini terbukti dari analisis koefisien korelasi adalah sebesar 0,603 yang berarti pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan kuat. Hal ini mengacu pada tabel 3.3 dimana menurut Amos Neolaka bahwa nilai (0,60 – 0,799) berarti tingkat hubungannya kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (KD) diperoleh nilai sebesar 0,364. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 36,4%, sedangkan sisanya (100%-36,4%)= 63,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan tabel nilai – nilai dalam distribusi t, maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t_tabel (0,05; 52) adalah 2,007. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa t_hitung (5,457) lebih besar dari t_tabel (2,007), yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (5,457>2,007). Hasil penelitian disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 08 Mar 2018 02:15
Last Modified: 08 Mar 2018 02:15
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/2474

Actions (login required)

View Item View Item