Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada pt. Penjaminan infrastruktur indonesia (persero)

Argas Mawardy, . (2017) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada pt. Penjaminan infrastruktur indonesia (persero). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (619kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (64kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (135kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (321kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (28kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (43kB)

Abstract

ABSTRAK ARGAS MAWARDY, 2013051700, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi pada PT. Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero), mengetahui kinerja pegawai pada PT. Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero), dan mengetahui Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero). Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu data penelitian bersifat berhubungan antara dua variabel, dengan penyajian datanya berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian adalah 92, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh dengan hasil sebanyak 92 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner (angket), dan studi kepustakaan. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis statistik deskriptif, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, analisa koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara umum masih kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sejumlah 255 (27,72%) dan jawaban setuju sejumlah 642 (69,78%). Kinerja pegawai masih dalam kategori baik yang ditunjukkan dengan jawaban sangat setuju sejumlah 246 (26,74 %) jawaban setuju sejumlah 611 (66,41 %). Nilai persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian yaitu Y = 9,246 + 0,770 X yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Koefisien regresi b = 0,770 jika x naik satu satuan maka y naik sebesar 0,770 satuan. Nilai koefisien korelasi product moment sebesar rxy = 0,719 yang berarti korelasi antara kompetensi dengan kinerja pegawai berada pada kategori kuat. Nilai koefisien dengan kinerja pegawai berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,70% menunjukkan bahwa besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai yaitu 51,70% dan sisanya sebesar 48,30 % dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji hipotesis thitung > ttabel ( 9,821 > 1,987 ) yang artinya Ho ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai PT. Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero). Kata Kunci: Kompetensi dan Kinerja Pegawai

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 05 Mar 2018 02:29
Last Modified: 05 Mar 2018 02:29
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/2402

Actions (login required)

View Item View Item