“PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITS DUTA UTAMA CIKARANG JABABEKA”

Ardian Dwi Cahyo, . (2017) “PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITS DUTA UTAMA CIKARANG JABABEKA”. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (648kB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (33kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (47kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (21kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (98kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kedisiplinan yang ada pada PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka serta untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka dan seberapa besar pengaruh kedisiplinan pada PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, jumlah populasi dalam penelitian adalah 62, teknik yg digunakan yaitu metode sampel jenuh maka seluruh populasi dijadikan sampel yang berarti jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 62. Hal ini dimaksudkan untuk menghitung dari angket data kedisiplinan yang diterima oleh PT. Mits Duta Utama sebagai variabel bebas (X) yang sudah diketahui dan menghitung angket data kinerja pada PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka sebagai variabel terikat (Y) yang belum diketahui dari hasil angket yang disebarkan kepada karyawan PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka. Salah satu metode yang digunakan oleh penulis yaitu dengan menggunakan model – model matematika dan statistika dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian dihitung menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, korelasi product moment, regresi linier, koefisien determinasi dan uji signifikansi (uji t). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kedisiplinan PT. Mits Duta Utama dapat memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka.Hal ini dibuktikan dengan hasil-hasil yang sudah diteliti.Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,615 maka hasil korelasi tersebut berada di taraf 0,60-0,799 dengan tingkat hubungan kuat.Nilai koefisien regresi variabel kedisiplinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,533. Hal ini berarti jika kedisiplinan (X) naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,533 menjadi 24,260, sebaliknya jika kedisiplinan turun 1 satuan maka akan menurunkan kinerja karyawan sebesar 0,533 menjadi 23,194. Hasil koefisien determinasi bahwa pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,82% dan sisanya sebesar 62,18% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti. Dari hasil uji T, bahwat_hitung>〖 t〗_tabel yaitu 6,04> 1,67 makaH_0 ditolak dan H_1 diterima, kedisiplinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y).Berdasarkan hasil tanggapan responden yang diperoleh dalam penelitian maka dapat diketahui bahwa kedisiplinan yang ada di PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka telah dilaksanakan dengan baik sehingga kinerja pada PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka semakin membaik.Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kedisiplinan PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka terhadap kinerja karyawan pada PT. Mits Duta Utama Cikarang Jababeka. Kata Kunci : Kedisiplinan dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Bisma Lubis
Date Deposited: 23 Feb 2018 03:30
Last Modified: 23 Feb 2018 03:30
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/2273

Actions (login required)

View Item View Item