Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Dharma poliplast tangerang

Alfin Winiarko, . (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Dharma poliplast tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.docx
Restricted to Registered users only

Download (656kB)
[img] Text
BAB I .docx
Restricted to Registered users only

Download (61kB)
[img] Text
BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (104kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (53kB)
[img] Text
BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (33kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (74kB)

Abstract

ABSTRAK Alfin Winiarko, 2013050821, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dharma Poliplast Tangerang. Skripsi. Tangerang Selatan. Universitas Pamulang Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Poliplast Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah assosiatif kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran angket kuesioner yang menggunakan sampel jenuh kepada 96 karyawan pada PT. Dharma Poliplast Tangerang. Analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linear sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi, dan Uji Signifikansi. Berdasarkan hasil perhitungan model regresi yang diperoleh adalah Y = 21,791 + 0,484 X. Artinya konstanta sebesar 21,791 menyatakan bahwa tanpa gaya kepemimpinan, kinerja karyawan tetap terbentuk sebesar 21,791. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,484. Artinya jika variabel gaya kepemimpinan meningkat satu satuan, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,484. Sedangkan hasil perhitungan koefisien korelasi, maka diperoleh nilai r sebesar 0,468 maka bila dilihat tabel interpretasi koefisien korelasi masuk pada interval 0,40 – 0,599 dengan tingkat pengaruh sedang. Artinya bahwa terdapat hubungan yang sedang antara variabel X (Gaya Kepemimpinan) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan hasil perhitungan nilai kontribusi determinasi (KD) = 21,90% artinya menunjukkan bahwa kontribusi variabel X (Gaya Kepemimpinan) berpengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) yaitu sebesar 21,9% sedangkan lebihnya yaitu 78,1% variabel Y (kinerja Karyawan) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis. Sedangkan hasil perhitungan Uji Signifikansi didapat nilai jika t hitung sebesar 5,138 > t tabel 1,986 yang sehingga H0 ditolak dan H

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited: 17 Feb 2018 07:35
Last Modified: 17 Feb 2018 07:35
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/2121

Actions (login required)

View Item View Item