Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Tesis Magister Manajemen, 2016)

M. Khotib Arifai, . (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Tesis Magister Manajemen, 2016). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Tesis Magister Manajemen, COVER.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Tesis Magister Manajemen, BAB I.doc
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text
Tesis Magister Manajemen, BAB II.doc
Restricted to Registered users only

Download (326kB)
[img] Text
Tesis Magister Manajemen, BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text
Tesis Magister Manajemen, BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (269kB)
[img] Text
Tesis Magister Manajemen, BAB V.doc
Restricted to Registered users only

Download (123kB)
[img] Text
Tesis Magister Manajemen, JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (197kB)

Abstract

M. Khotib Arifai 2014520098, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisipinan terhadap Motivasi serta dampaknya terhadap Kinerja pegawai Pada Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk - Tangerang. Pembimbing I Dr. H. Dayat Hidayat, MM. Pembimbing II Dr. Sachro Yusuf, MM. Latar belakang dan tujuan penelitian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Motivasi serta dampaknya terhadap Kinerja di lingkungan kerja kantor Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk - Tangerang. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif Kausal, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu : uji kualitas data validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik normalitas, multikolinieritas dan heterokendatisitas, analisis regresi yaitu regresi sederhana dan berganda, parsial t, simultan F dan koefesien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Riduwan (2013;64) dengan signifikan 0.05. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Desa Tegal Kunir Lor yang berjumlah 125 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefesien determinasi pada variabel Kepemimpinan 0,805 atau 80,5%, sedangkan variabel Kedisiplinan 0,793 atau 79,3%, dan variabel Motivasi 0,808 atau 80,8%, sedangkan sisanya dari masing-masing variabel merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F Hitung = 293,741 jika dibandingkan dengan nilai t tabel (1,960), maka F Hitung (293,741) > T Tabel (1,960). Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menerima H0 dan menolak H1. Dengan demikian maka dari tiap-tiap variabel dapat mempengaruhi secara signifikan terhadap Motivasi yang berdampak positif dalam meningkatkan Kinerja pegawai pada Kantor Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk Kabupaten Tangerang. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Admin Perpustakaan 2 Unpam
Date Deposited: 13 Apr 2017 03:14
Last Modified: 13 Apr 2017 03:15
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1699

Actions (login required)

View Item View Item