Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Achmad Imam Munandar, . (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER..docx
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (116kB)
[img] Text
BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (116kB)
[img] Text
BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text
BAB IV.doc
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (92kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (118kB)

Abstract

Penelitian ini sebagai bahan acuan atau refrensi untuk mengetahui kompensasi pada PT. Bank Central Asia Tbk, Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan, disiplin kerja karyawan PT. Bank Central Asia Tbk, Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan, dan pengaruh antara kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk, Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan. Sifat penelitian ini deksripsi kuantitatif yang diawali/dimulai/didasarkan teori-teori dan hasil penelitian sebelumnya, memaparkan atau menggambarkan pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk, Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan, dalam bentuk angka untuk dianalisis dan diambil kesimpulannya. Metode analisa data menggunakan pengolahan kuesioner, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian dengan karakteristik responden dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, dan pendidikan terakhir. Sehingga hasil perhitungan antara variable kompensasi (X) dan disiplin kerja karyawan (Y) terdapat hubungan positif yang sedang (r = 0,564) dari thitung sebesar 0,46 lebih besar dari ttabel sebesar 2,08 maka pengaruh antara kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan adalah signifikan. Koefisien determinasi berpengaruh SEDANG antara kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan dengan memiliki nilai r = 0,564 atau r2 = 0,3183 yang artinya adanya pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk, Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan sebesar 31,83% sedangkan 68,27% dipengaruhi oleh factor lainnya. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Mila Yolanda Ningtias
Date Deposited: 02 Apr 2016 04:04
Last Modified: 02 Apr 2016 04:04
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1283

Actions (login required)

View Item View Item