Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia Bintaro Jaya(Studi Kasus Pt. Iss Indonesia Pondok Indah Mall 2 Jakarta Selatan) ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Asep Sunaria, . (2015) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia Bintaro Jaya(Studi Kasus Pt. Iss Indonesia Pondok Indah Mall 2 Jakarta Selatan) ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1 Cover.docx
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB I.docx
Restricted to Registered users only

Download (115kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB II.docx
Restricted to Registered users only

Download (142kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB III.docx
Restricted to Registered users only

Download (128kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB IV.docx
Restricted to Registered users only

Download (415kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1 BAB V.docx
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img] Text
JURNAL.docx
Restricted to Registered users only

Download (176kB)

Abstract

Disiplin adalah suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis pada organisasi atau perusahaan, dan bila melanggar akan ada sanksi atas pelanggarannya, tujuannya yaitu untuk memberikan arahan kepada karyawan agar konsisten dengan peraturan yang ada pada organisasi atau perusahaan. Disiplin yang baik dapat menciptakan prestasi kerja yang maksimal dan dapat mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, peningkatan disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan di PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2 dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan PT ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2 sebanyak 54 responden. Metode penarikan sampel adalah dengan menggunakan teknik nonprobability sampling yang memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dengan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi pearson product moment, koefisien determinasi, metode analisis uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t). Adapun hasil penelitian adalah hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,6235 dengan demikian menunjukan bahwa kinerja karyawan di PT ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2 terdapat pengaruh positif yang kuat antara variabel x (disiplin kerja) dan variabel y (kinerja) dengan koefisien determinasi 38,9%, sedangkan 61,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini dan persamaan analisis regeresinya yaitu Y=13,5+0,667X bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun. Berdasarkan hasil pengujian signifikan diperoleh thitung> ttabel yaitu 5,7513>2,007 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sehingga disimpulkan bahwa Hipotesis “adanya pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Pondok Indah Mall 2 dapat diterima”. Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Mila Yolanda Ningtias
Date Deposited: 16 Mar 2016 09:54
Last Modified: 16 Mar 2016 09:54
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1241

Actions (login required)

View Item View Item