Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Perkebunan London Sumatera Indonesia Tbk Di Jakarta

Andika Triadi, . (2015) Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Perkebunan London Sumatera Indonesia Tbk Di Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (319kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (292kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (262kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (306kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (395kB)

Abstract

Andika Triadi, 2011052022, Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia TBK Di Jakarta. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia TBK. Rancangan pengujian hipotesi ialah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variable (X) rekrutmen dengan variable (Y) kinerja karyawan dengan membandingkan nilai t-hitung dan t-tabel, terima H0, jika t-hitung < t-tabel (H1 ditolak sedangkan tolak H0, jika t-hitung > table (H1 diterima) Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 160 orang karyawan PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia TBK dan sampel yang diperoleh yaitu 60 orang responden pada PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia TBK Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu alat analisi yang menggunakan model-model seperti model matematika dan statistic. Dengan memperolehan kuesioner yang kemudian menggunakan analisi korelasi product moment, validitas, raelibilitas, determinasi, uji hipotesis dan uji regresi linier sederhana. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,380 berarti pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan RENDAH kaitannya. Hal ini mengacu pada (0,20 – 0,399) dinyatakan rendah. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 14%. Hal ini menunjukan bahwa kuntribusi pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 14% sedangkan sisanya (100% - 14%) = 86% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan hasil dari pengujian rumus maka t-hitung > t-tabel yaitu 3,120 > 2,002. Yang artinya H0 ditolak dan H1 diteima, artinya pengaruh rekrutmen (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Rekrutmen dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 01 Feb 2016 08:59
Last Modified: 21 Mar 2016 02:50
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1150

Actions (login required)

View Item View Item