Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Nitto Alam Indonesia Tangerang. (Skripsi Manajemen 2015)

Dinar Syahputri, . (2015) Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Nitto Alam Indonesia Tangerang. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1. COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (747kB)
[img] Text
jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (611kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (242kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (375kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (447kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (752kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana rekrutmen pada PT. Nitto Alam Indonesia serta untuk mengetahui bagaimana kinerja karyaawan pada PT. Nitto Alam Indonesia dan seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Nitto Alam Indonesia. Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantitatif asosiatif (korelatif) karena merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahu hubungan dua variabel atau lebih, sedangkan teknik pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistic karena data dalam penelitian ini dinyatakan dalam angka-angka. Dalam penelitian ini, pengumpulan dan pengolahan data dilakukan dengan study kepustakaan, observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 220 karyawan dan penulis mengambil sempel sebanyak 69 karyawan pada PT. Nitto Alam Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa rhitung lebih besar dari rtabel dengan nilai (0,595) > (0,1997) dari variabel rekrutmen dinyatakan valid. Reliabilitas variabel rekrutmen rca> rtabel (0,772) > (0,1997) dinyatakan reliabel dan dari variabel kinerja diketahui rhitung> rtabel dengan nilai (0,500) > (0,1997) dinyatakan valid. Reliabilitas variabel kinerja rca> rtabel (0,551) > (0,1997). Koefisien korelasi variabel X dan variabel Y bertanda positif yaitu dengan besarnya r = 0,600 yang termasuk kategori kuat (0,60-0,799). Uji koefisien determinasi yaitu KD = 36%, artinya konstribusi variabel X (Rekrutmen) terhadap variabel Y (Kinerja) sebesar 36% sedangkan selebihnya sebesar 64% dipengaruhi oleh faktor lain. Analisis regresi sederhana yaitu (a=21,26) (b=0,44) dengan demikian diperoleh anggka persamaan berdasarkan output coefficients yaitu Y = 21,26 + 0,44 X. Maka diinterpresentasikan jika Rekrutmen = 0, besarnya Kinerja Karyawan 21,26. Kemudian dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Rekrutmen (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung> ttabel (6,139 > 1,6679). Maka hipotesis dalam penelitian ini adalah Ha= Terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT. Nitto Alam Indonesia. Kata kunci : Rekrutmen dan Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 15 Jan 2016 03:44
Last Modified: 15 Jan 2016 03:44
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1095

Actions (login required)

View Item View Item