Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Ritail Indonesia cabang Pamulang. (Skripsi Manajemen 2015)

Ahlul Lutfi Fauzi, . (2015) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Ritail Indonesia cabang Pamulang. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (700kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (631kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (332kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (459kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (309kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel (X) pengaruh lingkungan kerja dengan variabel (Y) kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif dan metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif dengan melalui kuesioner. Metode kuesioner dilakukan untuk memperoleh informasi secara tertulis dengan menjawab sejumlah pertanyaan yang diajukan. 1.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh regresi linier sederhana Y = a + bX => Y = 17,268 + 0,595X artinya: a.Nilai konstanta intersep sebesar 17,268 merupakan nilai konstanta (a) menyatakan bahwa jika variabel X (lingkungan kerja) = 0, maka nilai variabel Y (kinerja karyawan) = 17,268. b.Nilai koefisien regresi variabel X (lingkungan kerja) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0,595. Hal ini berarti jika variabel X (lingkungan kerja) naik 1 satuan maka akan meningkatkan variabel Y (kinerja karyawan) sebesar 0,595. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh antara signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,641 atau 64,1% dengan tingkat pengaruh kuat, uji determinasi (KD = r2 – 100%) didapatkan hasil sebesar 0,411 atau 41,1%, yang artinya variabel X berpengaruh terhadap variabel Y. Sedangkan sisanya 58,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk uji signifikan thitung didapat hasil sebesar = 7,843, yang artinya terdapat pengaruh korelasi yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan karena thitung (7,843) > ttabel (1,662) dan hasil penelitian ini dapat disimpulkan terhadap pengaruh yang positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia cabang Pamulang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 13 Jan 2016 12:23
Last Modified: 13 Jan 2016 12:23
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1088

Actions (login required)

View Item View Item