Pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja pada PT. Mayatara Indonesia. (Skripsi Manajemen 2015)

Egy Nugroho, . (2015) Pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja pada PT. Mayatara Indonesia. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (649kB)
[img] Text
Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (507kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (294kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (264kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (297kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (710kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (199kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui kompensasi dan, mengetahui kinerja karyawan pada PT. Mayatara Indonesia, dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Mayatara Indonesia. Metode yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menggunakan studi pustaka dengan membaca buku-buku yang berkaitan dengan judul penulisan skripsi, selain itu dengan cara studi lapangan yaitu melakukan observasi, wawancara dan kuesioner atau angket. Berhubungan populasi hanya 60 karyawan maka penulis menggunakan studi populasi. Jadi dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 60 (60 orang). Untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Mayatara Indonesia penulis menganalisa dengan menggunakan metode analisis korelasi product moment yang menunjukan tingkat korelasi yang “kuat” dengan kekuatan sebesar 0,635. Hasil penelitian menunjukan bahwa kontribusi kompensasi terhadap peningkatan kinerja pada PT. Mayatara Indonesia sebesar 39,69%, sedangkan selebihnya yaitu sebesar 60,31% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dari hasil uji thitung, selanjutnya thitung tersebut dibandingkan dengan nilai dari t tabel bila taraf kesalahan 5% uji dua fihak (taraf kepercayaan sebesar 95%) dengan dk (derajat kebebasan) yaitu n-2 atau dk = 60-2= 58 maka diperoleh ttabel = 2,00. t hitung 6,03 > ttabel 2,00 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga kompensasi (Variabel X) berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja (Variabel Y). Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 13 Jan 2016 03:42
Last Modified: 13 Jan 2016 03:42
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1068

Actions (login required)

View Item View Item