Pengaruh kepemimpinan pertisipatif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jeju Indah Utama Jakarta. (Skripsi Manajemen 2015)

Abdul Khoir, . (2014) Pengaruh kepemimpinan pertisipatif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jeju Indah Utama Jakarta. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (806kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (340kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (88kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kepemimpinan partisipatif pada PT Jeju Indah Utama Kelapa Gading Jakarta; Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT Jeju Indah Utama Kelapa Gading Jakarta; Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja. Dengan hipotesis Ho: Tidak ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan partisipatif dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Jeju Indah Utama Kelapa Gading Jakarta; Ha: Adanya pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan partisipatif dengan kepuasan kerja karyawan PT Jeju Indah Utama Kelapa Gading Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian assosiatif digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Dengan menggunakan 15 pernyataan pada tiapa variabel dan dengan sempel jenuh sebanyak 45 responden dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi dengan menggunakan analisis Product Moment didapatkan nilai rxy sebesar = 0,695 dengan nilai thitung > ttabel (6.337 > 1,681) yang artinya terdapat hubungan yang posistif dan signifikan antara kepemimpinan partisipatif dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Jeju Indah Utama Kelapa Gading Jakarta. Dengan koefisien determinasi sebesar (rxy2 x 100% = 48,3%) yang artinya pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar = 48,3%, sedangkan sisanya 51,7% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti. Kata kunci; Kepemimpinan Partisipatif dan Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 13 Jan 2016 03:30
Last Modified: 13 Jan 2016 03:30
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1066

Actions (login required)

View Item View Item