Pentingnya pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelita Air Service. (Skripsi Manajemen 2015)

Ahmad Faisal, . (2015) Pentingnya pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelita Air Service. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan motivasi, prestasi kerja dan pentingnya pemberian motivasi ( variabel X) terhadap prestasi kerja ( variabel Y).Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat Deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menggunakan studi pustaka dengan membaca buku- buku yang berkaitan dengan judul penulisan skripsi, selain itu dengan melakukan studi lapangan yaitu melakukan observasi dan kuesioner / angket. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Logistik dan teknik RW/ FW PT. Pelita Air Service sebanyak 127 karyawan, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 96 karyawan, dengan menggunakan rumus slovin. Dari hasil analisis dengan menggunakan Uji Koefisien korelasi produk moment pearson mununjukan tingkat korelasi yang “ kuat” dengan kekuatan sebesar0,521. Uji Koefisien Determinasi 27.14% menujukkan bahwa pentingnya motivasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 27.14% sedangkan 72.86% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti oleh penulis. maka t hitung lebih besar dari pada ttabel atau 5,911 > 1,990 , sehingga thitung berada di daerah penolakan Ho.Hoditolak Ha diterima. Sehingga motivasi (variabel X ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestosi kerja karyawan (varibel Y). Kata Kunci : Motivasi Dan Prestasi Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited:	12 Jan 2016 04:26
Last Modified:	12 Jan 2016 04:26
URI:	http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1059

Actions (login required)

View Item