Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Standard Chartered Bank unit Liabilities Jakarta. ( Skripsi Manajemen 2015)

Supian, . (2015) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Standard Chartered Bank unit Liabilities Jakarta. ( Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (42kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (73kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (98kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (277kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (13kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Standard Chartered Bank Unit Liabilities Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan skala likert dan menggunakan bantuan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Dari uji statistik yang peneliti lakukan dapat diketahui hasil korelasi rxy 0,6285 masuk kedalam interval dengan tingkat hubungan yang kuat, dengan demikian lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Standard Chartered Unit Liabilities. Dari uji koefisien determinasi yang didapat sebesar 39,51%, dengan demikian lingkungan kerja memiliki kontribusi/sumbangan sebesar 39,51% terhadap kinerja karyawan dan sisa nya di pengaruhi oleh faktor lainnya. Sedangkan dari uji hipotesis dapat diketahui t hitung 5,7711 > dari t tabel 2,008 maka Ho di tolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Standard Chartered unit Liabilities. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Unnamed user with email admineprints@unpam.ac.id
Date Deposited: 08 Jan 2016 04:03
Last Modified: 08 Jan 2016 04:03
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1016

Actions (login required)

View Item View Item