Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Lembaga Kemanusiaan ESQ ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Imbron, . (2015) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Lembaga Kemanusiaan ESQ ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (825kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (334kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (528kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (726kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (287kB)
[img] Text
Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Yayasan Lembaga kemanusiaan ESQ bergerak di bidang pelayanan,akhir akhir ini mengalami kondisi kinerja yang menurun yang di akibatkan oleh komunikasi yang belum optimal,jika komunikasi ini di lakukan secara optimal maka akan meningkatkan hasil kinerja yang maksimal,namun jika komunikasi yang di sampaikan kurang optimal maka akan mengangu kinerja baik secara lasung maupun tidak lasung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui kinerja karyawan Yayasan Lembaga Kemanusiaan ESQ dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Lembaga Kemanusiaan ESQ, Sifat penelitian ini bersifat metode penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode penentuan populasi dan sampel yang berjumlah 80 responden, metode pengumpulan data dan metode analisis data. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di lihat dari regresi Y = 11,43 + 0,73 X artinya nilai X sebesar 0,73 maka Y akan naik sebesar 0,73 dan sebaliknya nilai X turun sebesar 0,73 nilai Y akan menurun maka X menurun sebesar 0,73. Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,669 berarti pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan KUAT kaitanya.Hal ini mengacu pada tabel 3.1 bahwa ( 0,60 – 0,799) dinyatakan kuat . Dari perhitungan koefisien determinasi (R) di peroleh nilai 0,4886 hal ini menunjukan bahwa besar kontribusi komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 48,86%,sedangkan sisanya ( 100% - 48.86 %) 51,14% di pengaruhi faktor lain.Berdasarkan hasil pengujian maka t hitung > t tabel yaitu 8,634 > 1,994 yang artinya bahwa H0 Ditolak dan Ha di terima ,artinya X terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Komunikasi dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited: 08 Jan 2016 03:30
Last Modified: 08 Jan 2016 03:30
URI: http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/1009

Actions (login required)

View Item View Item